На виконання вимоги пункту 6 Висновку з оцінки впливу на довкілля від
28.02.2023 No21/01-202210210031/2 (додаток 1) направляємо Звіт за результатами
післяпроектного моніторингу впливу на довкілля при проведенні планованої
діяльності «Використання лісових ресурсів у порядку проведення суцільних
санітарних рубок» філії «Черкаське лісове господарство» ДП «Ліси України»
Черкаський район Черкаської області.

Постановою Кабінету Міністрів України від 06 червня 2023
року № 569 реорганізовано УДМС у Черкаській та Кіровоградській
областях та створено новий територіальний орган – Центрально-
південне міжрегіональне управління (ЦПМУ), яке розміщується у
місті Кропивницький.
Реорганізація територіальних органів ДМС дозволяє більш
ефективно виконувати покладені на них завдання щодо реалізації
державної політики у сферах міграції (імміграції та еміграції),
збільшує спроможність органів ДМС у задоволенні попиту
громадян на адміністративні послуги.
У структурі новоствореного управління 35 територіальних
підрозділів, які розташовані на територіях Кіровоградської та
Черкаської областей.
Детальніше про графік роботи цих підрозділів ЦПМУ можна
дізнатися за телефонами (0522) 32-18-11 (м. Кропивницький),
(0472) 54-09-60 (м. Черкаси) та на сайті ДМС →
https://dmsu.gov.ua/cpmu.html

Центрально-південне міжрегіональне управління ДМС

1 грудня Державна служба України з питань праці розпочала інформаційну
кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямовану на
вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.
Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його
ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але
насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього,
сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть
обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів.
Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або
роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато
складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще
розуміти свої права та обов’язки. Це як водії, які завжди користуються ременем
безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху.
Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську
діяльність, проте уникають офіційного укладення трудових договорів з найманими
працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без
укладення трудових договорів.
Головною метою кампанії є попередження та/або усунення порушень
законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом
інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов’язки.
У рамках кампанії інспектори праці будуть відвідувати роботодавців з метою
надання консультацій щодо правильного оформлення трудових відносин.
Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися
законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід
сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та
укріпленню економіки нашої країни.